上海市政府批復(fù)組建：上海數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司:

2022年6月3日，上海市政府對(duì)外發(fā)布《同意組建上海數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司的批復(fù)》。 市國(guó)資委： 滬國(guó)資委〔2022〕5號(hào)文收悉。

軟件開發(fā)成本度量之類比法估算軟件工作量:

當(dāng)待評(píng)估項(xiàng)目與已完成項(xiàng)目在某些項(xiàng)目屬性（如應(yīng)用領(lǐng)域、系統(tǒng)規(guī)模、復(fù)雜度、開發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)等）相類似時(shí),可使用類比法進(jìn)行軟件項(xiàng)目工作量估算。它是基于大量歷史項(xiàng)目樣本數(shù)據(jù)來確定目標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)測(cè)值。 　　 示例如下： 項(xiàng)目描述：為政府部門甲新開發(fā)一政務(wù)OA系統(tǒng)，以支持其網(wǎng)上辦公、文檔流轉(zhuǎn)等電子政務(wù)需求。 主要屬性識(shí)別：可以識(shí)別出項(xiàng)目的3個(gè)主要屬性是開發(fā)類型、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和應(yīng)用類型，分別為“新開發(fā)”，“政府”，“oa”。

獲追捧的 win10 精簡(jiǎn) “魔改版”os， 被微軟封殺！:

編輯：可可開發(fā)者技術(shù)前線綜合在近二十年里，世界各地的國(guó)家或城市政府不斷地高調(diào)宣布擁抱開源，想用 linux 系統(tǒng)取代 windows，希望能借此減少 it 開支、降低對(duì)特定服務(wù)商的依賴，以及鞏固自身數(shù)字 許多國(guó)家或城市做了前仆后繼的嘗試，其中一個(gè)突出的例子當(dāng)屬德國(guó)慕尼黑。 2003 年，慕尼黑市議會(huì)投票通過啟動(dòng) limux 項(xiàng)目（基于 ubuntu 的“慕尼黑發(fā)行版”），將所有的政府軟件系統(tǒng)和公務(wù)員的個(gè)人電腦從 windows 遷移到開源軟件平臺(tái)。 2015 年，一地方政府大膽推出更改措施：將 windows 改換為 pardus 開源系統(tǒng)，包括過渡至 zimbra 電子郵件服務(wù)器以及 postgresql 數(shù)據(jù)庫(kù)，并將 office 切換至 libreoffice 因?yàn)槲覀兛梢宰?linux 的外觀和 windows 沒多大區(qū)別，從而使工作人員不必太在意，但引入 libreoffice 卻要難得多。

真果科技賈求真：數(shù)字新經(jīng)濟(jì)，金融新業(yè)態(tài)｜騰訊saas加速器·ceo說:

政令中第十四條規(guī)定“中小企業(yè)以應(yīng)收賬款擔(dān)保融資的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)自中小企業(yè)提出確權(quán)請(qǐng)求之日起30日內(nèi)確認(rèn)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，支持中小企業(yè)融資”；政令中第二十一條規(guī)定“省級(jí)以上人民政府建立督查制度 綜上，我們認(rèn)為區(qū)域政府搭建政務(wù)金融科技服務(wù)平臺(tái)，行政化推動(dòng)轄內(nèi)核心企業(yè)確權(quán)，鏈接金融機(jī)構(gòu)，為鏈屬中小微企業(yè)提供數(shù)字化融資服務(wù)，構(gòu)建數(shù)字金融g2s2b業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展模式是政府參與金融的必由之路。 面向核心企業(yè)群體中的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，建議積極響應(yīng)政府號(hào)召，國(guó)企擔(dān)當(dāng)，去政務(wù)金融平臺(tái)實(shí)施融資確權(quán)工作。 ? 面向政府機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、金融機(jī)構(gòu)，提供數(shù)字金融科技產(chǎn)品及融資運(yùn)營(yíng)服務(wù)。 騰訊攜手真果科技共同助力長(zhǎng)沙市政府、湘江國(guó)投構(gòu)建完善的區(qū)塊鏈金融產(chǎn)業(yè)生態(tài)，打造全國(guó)有影響力的“一區(qū)三鏈”監(jiān)管示范基地，開啟湖南數(shù)字新經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)業(yè)金融新業(yè)態(tài)！

市轄區(qū)政府機(jī)關(guān)oa：承德政府公文系統(tǒng)中資本寒冬，北森為何能逆勢(shì)獲過億美元融資？

府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型,提升行政效能發(fā)揮了重要作用。河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)的發(fā)展歷程河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)可以追溯到20世紀(jì)90年代中期,當(dāng)時(shí)河北省政府率先在全國(guó)推行電子公文流轉(zhuǎn)和辦公自動(dòng)化,為后續(xù)政務(wù)OA系統(tǒng)的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。進(jìn)入21世紀(jì),隨著信息技術(shù)的日新月異,河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)也不斷升級(jí)完善,從最初的單一公文管理,發(fā)展到集公文處理、協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等功能于一體的綜合性系統(tǒng)。2018年,河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)正式升級(jí)為"河北省政府云政務(wù)OA系統(tǒng)",為全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)提供了一體化、標(biāo)準(zhǔn)化的云端辦公服務(wù)。河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)的創(chuàng)新應(yīng)用在不斷完善的基礎(chǔ)上,河北政府政務(wù)OA系統(tǒng)還積極探索創(chuàng)新應(yīng)用,努力提升行政效能。一是大力發(fā)展移動(dòng)辦公,全面覆蓋智能手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)終端,打造基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的隨時(shí)隨地辦公模近日，一體化人才管理云平臺(tái)供應(yīng)商北森云計(jì)算宣布完成e輪融資，總金額超過1億美金。本輪三家機(jī)構(gòu)均為北森老股東，元生資本和經(jīng)緯中國(guó)領(lǐng)投，紅杉資本跟投。這是繼上輪融資后，北森再創(chuàng)國(guó)內(nèi)hr saas市場(chǎng)單筆融資額新高。 據(jù)北森云計(jì)算聯(lián)合創(chuàng)始人、ceo紀(jì)偉國(guó)透露，新一輪資金主要用于一體化人才管理云平臺(tái)的產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)、客戶成功體系的完善以及市場(chǎng)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等。 自2002年創(chuàng)立以來，北森已經(jīng)在人才管理領(lǐng)域深耕16年，形成覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、績(jī)效、繼任、核心人力、員工調(diào)查等人才管理業(yè)務(wù)全流程的一體化hr saas軟件和服務(wù)，并通過領(lǐng)先的paas平臺(tái)滿足企業(yè)個(gè)性化需求。截至2018年10月，北森服務(wù)的企業(yè)用戶已達(dá)5000余家，以大中型企業(yè)為主，如金融、房地產(chǎn)、汽車、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的頭部或獨(dú)角獸公司。 自2010年獲得業(yè)內(nèi)首筆千萬級(jí)風(fēng)險(xiǎn)投資開始，北森一直引領(lǐng)著hr saas市場(chǎng)的融資風(fēng)向。在2016年上市前的短短5年內(nèi)獲得了總值超過1.8億來自經(jīng)緯、紅杉、深創(chuàng)投等知名投資機(jī)構(gòu)的融資支持，2017年先后兩次融資近2億人民幣。本輪融資再創(chuàng)新高不僅證明了以云業(yè)務(wù)為代表的企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的巨大空間，也再次凸顯了北森在hr saas賽道的實(shí)力c位。 一、 資本寒冬北森緣何逆勢(shì)而上 來自清科研究中心的數(shù)字顯示，2018年上半年募資總額同比下降了56%，而相應(yīng)的融資難、資本寒冬的說法也越來越成為企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的共識(shí)。2018年，即使是被普遍看好的企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，除了bat動(dòng)作頻仍，資本的觀望心態(tài)也初現(xiàn)端倪，那北森緣何在一片蕭瑟中獨(dú)得青睞逆勢(shì)而上？ 我們回到北森所在的企業(yè)級(jí)saas市場(chǎng)，自2013年開始，該市場(chǎng)進(jìn)入快速發(fā)展期，idc預(yù)測(cè)，2021年國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)saas市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到48.9億美元，未來依舊保持高速增長(zhǎng)，年復(fù)合增長(zhǎng)率將超過35.7%。 對(duì)比美國(guó)市場(chǎng)，這一數(shù)字會(huì)更具想象空間。據(jù)了解，目前美國(guó)已上市的saas公司總市值達(dá)到2000億美元，信創(chuàng)政務(wù)OA和hr saas領(lǐng)域兩家明星公司salesforce、workday市值分別超過700億和200億美元。 中美間的巨大差距讓市場(chǎng)對(duì)國(guó)內(nèi)saas發(fā)展充滿信心，13、14年開始眾多企業(yè)和資本涌入，到現(xiàn)在為止窗口期已接近結(jié)束，作為細(xì)分市場(chǎng)的信創(chuàng)政務(wù)OA、oa和hr saas都已經(jīng)出現(xiàn)了領(lǐng)跑者。在hr saas賽道，北森在很多方面已經(jīng)走在了前面。 紀(jì)偉國(guó)曾經(jīng)說過“選對(duì)池塘釣大魚”，而根據(jù)t研究的最新報(bào)告，saas hr的市場(chǎng)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)2018年中國(guó)saas hr市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到12.3億元，企業(yè)逐漸接受。 元生資本（genesis capital）創(chuàng)始合伙人彭志堅(jiān)表示，元生非常看好企業(yè)saas市場(chǎng)，尤其hr saas賽道，“隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)，企業(yè)迫切需要提升精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力，提升管理效率，企業(yè)服務(wù)saas能有效幫助企業(yè)提升管理水平，提高運(yùn)營(yíng)效益，并有機(jī)會(huì)造就幾百億美金規(guī)模的公司，是一個(gè)巨大的賽道。北森提供的產(chǎn)品能夠有效地協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才管理理念及體系的快速落地與部署，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護(hù)航。我們非常認(rèn)可紀(jì)總帶領(lǐng)的北森團(tuán)隊(duì)。紀(jì)總是一位非常優(yōu)秀的ceo， 深耕人才管理領(lǐng)域16年，成功打造了一支聚集頂級(jí)人才的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。我們期待紀(jì)總帶領(lǐng)北森團(tuán)隊(duì)，在hr saas這個(gè)廣闊的賽道，將北森打造成一家卓越的企業(yè)，成為中國(guó)saas行業(yè)的巨型航空母艦?！?作為北森最大的機(jī)構(gòu)股東，經(jīng)緯中國(guó)合伙人左凌燁表示，“我們持續(xù)看好中國(guó)企業(yè)服務(wù)的發(fā)展，hr作為企業(yè)服務(wù)重要的賽道，saas的市場(chǎng)非常廣闊。北森作為中國(guó)hr saas的領(lǐng)導(dǎo)者，不斷地迭代和豐富產(chǎn)品，目前已經(jīng)完成了從招聘到核心人力的全產(chǎn)品線，覆蓋了企業(yè)人力全公文系統(tǒng)，幫助企業(yè)人力資源一體化管理，全面提升企業(yè)人力資源管理的效率。我們非常期待紀(jì)偉國(guó)帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)新，帶領(lǐng)北森成為一家全球hr saas領(lǐng)域的巨頭?！?可以想見，未來的企業(yè)saas市場(chǎng)將是技術(shù)能力、服務(wù)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)效能的全面競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，能堅(jiān)持下來的選手會(huì)越來越少，留給后來者的機(jī)會(huì)更少。而北森16年深耕所帶來不僅僅是先發(fā)優(yōu)勢(shì)和海量的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，更有基于paas平臺(tái)形成的完善的多元化產(chǎn)品布局和深厚的技術(shù)積累，還有最早引入“客戶成功”所造就的強(qiáng)大的服務(wù)支撐體系，這是其護(hù)城河。 二、 一體化人才管理，直擊大中企業(yè)hr痛點(diǎn) 據(jù)了解，目前市場(chǎng)上大大小小的hr saas公司上百家，多數(shù)做法都是從招聘、測(cè)評(píng)、人事管理、社保等細(xì)分領(lǐng)域切入，以服務(wù)中小客戶為主，而北森的做法卻和別的玩家都不一樣，不僅選擇了多元化、一體化的產(chǎn)品定位，而且一開始就以中大型企業(yè)作為目標(biāo)客戶，這也成為了北森受資本青睞的重要原因。 據(jù)紀(jì)偉國(guó)介紹，北森的這一定位與中國(guó)當(dāng)下人力資源的發(fā)展階段密切相關(guān)。 中國(guó)的hr管理正在從過去傳統(tǒng)的人事管理走向人才管理時(shí)代，從以管控和考核為核心轉(zhuǎn)向以員工為中心，讓員工和人才發(fā)揮更大的主動(dòng)性和潛能，通過人才識(shí)別、盤點(diǎn)、持續(xù)溝通、賦能來提升績(jī)效，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，制定不同群體的發(fā)展計(jì)劃，保證人才供應(yīng)。這讓北森這類更強(qiáng)調(diào)人才定義、識(shí)別和發(fā)展的人才管理軟件迎來了春天。 早在2010年，北森在人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域就有了相當(dāng)深厚的積累，轉(zhuǎn)型saas后，其人才管理基因造就了與傳統(tǒng)ehr完全不同的定位。紀(jì)偉國(guó)表示，人才管理的需求首先從大中型客戶開始，而大中型企業(yè)對(duì)hr軟件的一體化需求是普遍痛點(diǎn)，他們急需內(nèi)部打通人力資源的多種軟件（如招聘、績(jī)效、人事、薪酬等）來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一，同時(shí)他們更強(qiáng)調(diào)的是解決人才管理問題，而非簡(jiǎn)單提供軟件。 對(duì)此，北森給出的解決方案是三個(gè)一體化，即人才管理一體化+平臺(tái)數(shù)據(jù)一體化+生態(tài)連接一體化： 人才管理一體化是指?jìng)鹘y(tǒng)人事管理軟件+人才管理軟件+人才管理技術(shù)三位一體，為hr提供all in one的saas產(chǎn)品和方案。北森已經(jīng)推出了人才測(cè)評(píng)、招聘管理、人才庫(kù)、組織人事、考勤休假、薪酬福利、績(jī)效、人才盤點(diǎn)、繼任管理、學(xué)習(xí)發(fā)展等十幾個(gè)產(chǎn)品，企業(yè)可以獲得人才選、用、育、留全周期的一體化數(shù)據(jù)以支持未來決策，并得到北森人才管理專業(yè)技術(shù)和咨詢團(tuán)隊(duì)的智力支持； 基于paas的全平臺(tái)跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化架構(gòu)，為企業(yè)建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)思維，靈活構(gòu)建數(shù)據(jù)模型、業(yè)務(wù)報(bào)表和分析數(shù)據(jù)，落地ai大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，重構(gòu)下一代hr軟件； 提升員工體驗(yàn)，建立連接衣食住行的職場(chǎng)生態(tài)圈，為新生代員工帶來全新的工作方式體驗(yàn)，加班訂餐、福利領(lǐng)取、差旅報(bào)銷等各種體驗(yàn)會(huì)更加互聯(lián)網(wǎng)化，紀(jì)偉國(guó)認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)在過去十年改變的是個(gè)人生活，而企業(yè)的變化比較慢，像被包在殼子里。用他的話說，“未來五年互聯(lián)網(wǎng)將重塑職場(chǎng)”，幫助企業(yè)更好地激活和賦能員工。 此外，還有軟件的to c化。尤其是面對(duì)被互聯(lián)網(wǎng)教育起來的新生代員工，產(chǎn)品的界面、體驗(yàn)、功能都要按照c端軟件的要求來，讓員工用得爽、用得嗨，才能真正實(shí)現(xiàn)賦能。 三、 未來：既堅(jiān)守初心又創(chuàng)新求變 可以說，北森自2010年發(fā)布招聘云系統(tǒng)開始，一直馬不停蹄地奔跑在一體化人才管理平臺(tái)的道路上，乃至形成今天的全產(chǎn)品序列。而堅(jiān)守中又不斷創(chuàng)新求變，從成立北森人才管理研究院、堅(jiān)持開發(fā)自有paas平臺(tái)，到近年來積極布局ai和大數(shù)據(jù)、發(fā)展生態(tài)合作伙伴、軟件互聯(lián)網(wǎng)化的體驗(yàn)創(chuàng)新，無一不顯示出這家老牌公司生機(jī)勃勃的野心。 本輪融資后北森將繼續(xù)加大在hr技術(shù)領(lǐng)域的投入。其一是ai和大數(shù)據(jù)，北森目前有兩個(gè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)ocean數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)全平臺(tái)、跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化模型構(gòu)建，以及人才數(shù)據(jù)的敏捷bi、各類主題分析、嵌入式分析等；一個(gè)負(fù)責(zé)ai的落地應(yīng)用，目前已經(jīng)在智能簡(jiǎn)歷處理、人崗匹配、智能人脈、流程加速等十幾個(gè)場(chǎng)景中實(shí)現(xiàn)ai落地。在不久的將來，基于北森16年的數(shù)據(jù)積累，更多智能化的應(yīng)用場(chǎng)景會(huì)為hr帶來更多工作上的深刻變化。 其二是paas平臺(tái)，北森目前是國(guó)內(nèi)唯一一家擁有paas平臺(tái)的hr saas企業(yè)。紀(jì)偉國(guó)形容做paas是一次長(zhǎng)跑，而非技術(shù)攻關(guān)，需要持續(xù)的投入、足夠的時(shí)間和耐心、以及足夠多的客戶和業(yè)務(wù)場(chǎng)景來不斷打磨優(yōu)化。隨著客戶的增加，業(yè)務(wù)場(chǎng)景越來越復(fù)雜，平臺(tái)也會(huì)越來越成熟。 其三則是北森術(shù)業(yè)專攻的人才管理技術(shù)。北森人才管理研究院成立于2004年，致力于人才管理技術(shù)的前沿性研究和合作，研究領(lǐng)域涵蓋人才測(cè)評(píng)、招聘管理、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等，已累計(jì)開發(fā)出具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才管理產(chǎn)品30余種，每年發(fā)布行業(yè)人才白皮書、招聘大數(shù)據(jù)、企業(yè)成熟度調(diào)查、敬業(yè)度調(diào)查等報(bào)告十余項(xiàng)。隨著新的產(chǎn)業(yè)革命和雇傭關(guān)系改變，企業(yè)組織設(shè)計(jì)和人才管理受到新的挑戰(zhàn)，北森人才管理研究院更被賦予了新的時(shí)代使命，持續(xù)研發(fā)適合本土的人才管理解決方案，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和挖掘人才價(jià)值。 另外，北森將持續(xù)夯實(shí)其客戶成功體系。做saas必須要做客戶成功已經(jīng)成為業(yè)界共識(shí)，而作為“最早將客戶成功帶入中國(guó)的公司”，在北森，客戶成功已經(jīng)成為一種根植于組織、業(yè)務(wù)、文化中的核心價(jià)值觀。北森早在2012年就開始建設(shè)由客戶成功經(jīng)理csm(customer success manager)、應(yīng)用實(shí)施、客服為核心的客戶成功團(tuán)隊(duì)，如今已形成了國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)saas行業(yè)中規(guī)模最大、全員參與的客戶成功體系。未來北森會(huì)在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和成功實(shí)踐總結(jié)的基礎(chǔ)上，持續(xù)陪伴客戶的成長(zhǎng)而不斷進(jìn)化，也將投入更多的資源和精力踐行客戶成功。 北森的邏輯始終是以客戶為導(dǎo)向的，比如紀(jì)偉國(guó)認(rèn)為客戶有需求場(chǎng)景去找技術(shù)去解決問題，而不是想著用技術(shù)去顛覆。他對(duì)于ai這樣的新技術(shù)開放中有克制，2016年引入并組建ai團(tuán)隊(duì)，相信能改變產(chǎn)品但是并沒有達(dá)到外界所說的顛覆狀態(tài)。 “人是地球上最難看懂的，一直在變，最難的就是看人。從這一點(diǎn)上我并不覺得ai在看人上會(huì)有什么建樹，有很多人把a(bǔ)i用在識(shí)別人上，ai做不了認(rèn)知，最多識(shí)別人的情緒，識(shí)別人的情緒和人的能力以及未來的績(jī)效之間離的太遙遠(yuǎn)了。” 據(jù)介紹，北森目前員工人數(shù)已近1500人，而一般hr saas企業(yè)多為百人至數(shù)百人的規(guī)模。本輪融資完成后，hr saas行業(yè)基本格局已定，集中度將越來越高，北森與賽道內(nèi)其它玩家的差距將繼續(xù)拉大。業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)，北森這類頭部廠商的對(duì)手早已不是國(guó)內(nèi)saas企業(yè)，而是sap、oracle等國(guó)外巨頭。 2018年，在整個(gè)市場(chǎng)為過冬做準(zhǔn)備的時(shí)候，北森將開始踩油門加速前進(jìn)了。紀(jì)偉國(guó)預(yù)計(jì)，三年后北森人數(shù)將突破4000人，幫助超過10000家的客戶走向人才成功，為數(shù)十萬的hr帶來工作效能的提升和價(jià)值重塑，為數(shù)千萬的職場(chǎng)人群帶來高效協(xié)同、生態(tài)互聯(lián)的全新工作體驗(yàn)。 紀(jì)偉國(guó)認(rèn)為未來整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力是最重要的，如何吸引人才，如何構(gòu)建一個(gè)真正自己的人才培養(yǎng)體系，讓人才在里面成長(zhǎng)和發(fā)展起來，形成公司持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這是北森真正的挑戰(zhàn)，“超越自己而不是別人?！?2018 oracle netsuite 中國(guó)峰會(huì)· 生態(tài)伙伴論壇

論道大數(shù)據(jù)：靈性文明、數(shù)據(jù)陰影、平行宇宙這些概念你知道嗎？:

2016新經(jīng)濟(jì)智庫(kù)大會(huì)之新經(jīng)濟(jì)-大數(shù)據(jù)分論壇現(xiàn)場(chǎng)圖 導(dǎo)讀：數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)分為三個(gè)層面，從基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)平臺(tái)到細(xì)分應(yīng)用。隨著從it到dt的發(fā)展，技術(shù)使我們有預(yù)測(cè)未來的基礎(chǔ)能力。 數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的研究地圖——走向靈性文明時(shí)代海銀資本創(chuàng)始人、frost&suillivan首席顧問王煜全在主題為“數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的研究地圖”的分享中談到，整體看來，數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)分為三個(gè)層面，從基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)平臺(tái)到細(xì)分應(yīng)用 從行業(yè)應(yīng)用分布來看，政府、銀行的大數(shù)據(jù)分析市場(chǎng)最大，排在第三的是零售業(yè)。比如市政數(shù)據(jù)平臺(tái)所起的作用不是只有一種服務(wù)，而是提供多種服務(wù)。 只有這種創(chuàng)新理念才能帶動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈的繁榮?；ヂ?lián)網(wǎng)走到今天，實(shí)際上并不是只有互聯(lián)網(wǎng)繁榮，大量的傳統(tǒng)行業(yè)也在科技的推動(dòng)下不斷進(jìn)行著變革。 從國(guó)家發(fā)布《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》來看，首先是大數(shù)據(jù)的發(fā)展戰(zhàn)略被納入到中國(guó)國(guó)家級(jí)和經(jīng)濟(jì)策略級(jí)的發(fā)展中；第二是在政府職能的轉(zhuǎn)變中對(duì)于數(shù)據(jù)開放和數(shù)據(jù)共享的強(qiáng)調(diào)，反映了政府對(duì)自身的定位；第三是中國(guó)政府把大數(shù)據(jù)的發(fā)展放到以市場(chǎng)作為資源配置的決定性因素

2022 年網(wǎng)絡(luò)安全可能發(fā)生變化的 9 種方式:

政府需要像處理物理法律和安全一樣重視和提升數(shù)字安全法律和執(zhí)法今天?！眒fa 將成為一項(xiàng)全球性授權(quán)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)和相應(yīng)的信息技術(shù) (it) 元素在合并或收購(gòu)的構(gòu)建過程中經(jīng)常被忽視。 傳統(tǒng)的安全解決方案在打擊機(jī)器人時(shí)不再有效，因?yàn)樵p騙者已經(jīng)學(xué)會(huì)了如何阻止它們。相反，需要人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)來更好地區(qū)分機(jī)器人和人類。杜蘭德說，這樣的工具已經(jīng)存在。 “雖然?拜登政府最近的一項(xiàng)行政命令 要求政府實(shí)體實(shí)現(xiàn)零信任，但我們將開始看到私營(yíng)企業(yè)要求采取某些網(wǎng)絡(luò)安全措施，以便共同開展業(yè)務(wù)?！?數(shù)字錢包的興起杜蘭德說，人們將越來越多地在手機(jī)上存儲(chǔ)關(guān)于自己的經(jīng)過驗(yàn)證的數(shù)據(jù)。舉個(gè)例子，他們的真實(shí)身份將通過蘋果和谷歌提供的數(shù)字錢包保存在政府頒發(fā)的身份證中。 對(duì)僵尸和影子 api 的攻擊影子或僵尸 api 會(huì)帶來安全風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鼈兺ǔＪ请[藏的、未知的并且不受傳統(tǒng)安全措施的保護(hù)。durand 表示，到 2022 年，超過 90% 的攻擊將集中在 api 上。

谷歌在中國(guó)的ai投資會(huì)成功嗎？:

【新智元導(dǎo)讀】谷歌在中國(guó)大陸一直因嚴(yán)格的政府審查而無法展開市場(chǎng)，隨著ai的發(fā)展，谷歌正在中國(guó)大陸招聘工程師成立中國(guó)本地人才庫(kù)，包括谷歌在烏鎮(zhèn)的ai峰會(huì)，都是其尋求緩解與中國(guó)政府關(guān)系進(jìn)行的嘗試，但其能否突破政府監(jiān)管仍存在重大疑問 （納斯達(dá)克股票代碼：googl）（納斯達(dá)克股票代碼：goog）進(jìn)入中國(guó)時(shí)屢遭坎坷。 中國(guó)政府更是將人工智能列為五年計(jì)劃的關(guān)鍵領(lǐng)域，召集百度加入，建立一個(gè)國(guó)家級(jí)的ai實(shí)驗(yàn)室。已經(jīng)成熟的市場(chǎng)今年，谷歌在烏鎮(zhèn)舉辦了一次ai峰會(huì)。 此外，谷歌云業(yè)務(wù)并未在中國(guó)開展。該業(yè)務(wù)需要和中國(guó)政府合作，才能符合把所收集數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在境內(nèi)服務(wù)器上的規(guī)定。谷歌能否逆轉(zhuǎn)局勢(shì)？ 此前谷歌在舉辦烏鎮(zhèn)ai峰會(huì)時(shí)，與當(dāng)?shù)卣羞^合作，但非常有限。

工業(yè)4.0時(shí)代，低代碼是工業(yè)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的金鑰匙嗎？:

其實(shí)，早在2015年政府就有出臺(tái)相關(guān)政策號(hào)召工業(yè)制造業(yè)企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但受限政策、技術(shù)能力以及企業(yè)認(rèn)知等多個(gè)方面原因，效果一直處于不溫不火的狀態(tài)。 各地方政府單位也陸續(xù)出臺(tái)激勵(lì)政策，加快引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。產(chǎn)業(yè)需求升級(jí)隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)各個(gè)角落的滲透和普及，消費(fèi)者的需求更加的數(shù)字化，更加側(cè)重于個(gè)人體驗(yàn)。 數(shù)字化程度太低，不知從何下手大部分的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)主要依靠人工來進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄和流程管理，雖然一些企業(yè)已經(jīng)擁有了oa、erp、信創(chuàng)政務(wù)OA等自動(dòng)化系統(tǒng)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上數(shù)字化。 對(duì)于眾多中小企業(yè)來說，數(shù)字化的船票太過昂貴，動(dòng)輒上百萬、千萬的定制化erp系統(tǒng)和硬件設(shè)備是難以承受的。 在后期運(yùn)維上，低代碼平臺(tái)的迭代速度快，靈活性更高，并且低代碼平臺(tái)支持跨平臺(tái)部署應(yīng)用，能實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)互通，打通工業(yè)制造業(yè)企業(yè)普遍存在的數(shù)據(jù)孤島問題。

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