根據(jù)社會發(fā)展的需求，企業(yè)為了能夠適應(yīng)發(fā)展生存，需要納入各種擁有勞動技能的人才來增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展，大多數(shù)求職人員為了能夠找到理想的工作，就會通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核等渠道來獲取這份技能殊榮，換句話說，勞動技能是評估工作能力的指標(biāo)。

有些組織機構(gòu)需要特定勞動技能來維持組織機構(gòu)未來的發(fā)展，例如在學(xué)校工作要求有教師證、在醫(yī)院上班要求有相關(guān)醫(yī)生證明、在財務(wù)上班要求有會計證等等，這些都是增進單位與員工之間的關(guān)系，同時也是增強自身社會責(zé)任感的體現(xiàn)。

政務(wù)OA系統(tǒng)勞動技能管理，為企業(yè)實現(xiàn)對全體員工所有勞動技能的管理，并及掌控，從而有效地給員工分配對應(yīng)的崗位工作，避免人力資源的浪費，影響企業(yè)正常運營，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。